Codice Etico e Modello 231
Valori, regole di condotta e modello organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Codice Etico
Il Codice Etico di Edilfema S.r.l. raccoglie i valori, i principi e le regole di comportamento che orientano ogni attività dell'azienda e i rapporti con dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori, istituzioni e tutti i portatori di interesse.
Definisce gli impegni dell'azienda in materia di rispetto delle leggi, valorizzazione delle risorse umane, salute e sicurezza sul lavoro, prevenzione dei conflitti di interesse, trasparenza contabile e correttezza nei rapporti con gli enti esterni. La versione vigente è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione il 19 aprile 2024.
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle società per determinati reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da persone che vi ricoprono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o da persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.
In coerenza con i principi del Codice Etico, Edilfema S.r.l. si è dotata di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello 231), emesso dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 19 aprile 2024, per garantire correttezza e trasparenza nella conduzione delle attività aziendali.
Il Modello si compone di una Parte Generale, che ne descrive principi, struttura, sistema di deleghe, Organismo di Vigilanza e sistema disciplinare, e di Parti Speciali dedicate alle diverse categorie di reato e alle attività sensibili. È integrato con i sistemi di gestione certificati ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e SA 8000.
Organismo di Vigilanza e segnalazioni
La vigilanza sul funzionamento e sull'osservanza del Modello 231 è affidata a un Organismo di Vigilanza monocratico, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo.
Chi venga a conoscenza di violazioni, anche solo presunte, del Modello 231 o del Codice Etico può segnalarle all'Organismo di Vigilanza scrivendo alla casella dedicata. L'identità di chi segnala in buona fede è tutelata e l'azienda garantisce che non subisca alcuna forma di ritorsione o discriminazione.
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